Apsia est fier d’annoncer sa 13ème place au classement Happy At Work Starters qui récompense les entreprises dans lesquelles les jeunes diplômés sont les plus heureux !
Une implication au quotidien pour faire rimer bonheur et travail
Apsia est labellisé “HappyIndex®AtWork” pour sa toute première participation.
Ce label est le premier label employeur participatif, fondé uniquement sur l’avis des collaborateurs, via un questionnaire 100% digital et 100% anonyme, élaboré par ChooseMyCompany. Il récompense la motivation des salariés et du management.
Les Apsiens ont évalué leur expérience personnelle au sein de leur environnement de travail. Ils ont répondu à un questionnaire de 18 questions autour de 6 dimensions :
• le développement professionnel,
• l’environnement stimulant,
• le management,
• le salaire & la reconnaissance,
• la fierté et le plaisir.
Suite à l’enquête de Choose My Compagny, nous obtenons la note globale de 4.38 / 5 et 87,9% de nos collaborateurs nous recommandent ! Tous les résultats sont consultables sur notre page entreprise.
Donner du sens à nos Apsiens
« Je suis très heureuse qu’Apsia ait obtenu le label HappyIndex®AtWork avec une note globale de 4,38 /5. C’est une note élevée par laquelle nos consultants nous disent leur satisfaction et leur fierté de travailler au sein d’Apsia. Leurs avis nourrissent nos réflexions et vont nous aider à poursuivre notre stratégie d’innovation, identifier des axes d’amélioration pour passer de la satisfaction à l’enchantement client et relever les défis d’un marché du Cloud en perpétuelle évolution. »
Perrine de COURCEL, Chief Human Officer d’Apsia
Plus de 85% de nos collaborateurs nous disent être fiers de travailler chez Apsia et nous souhaitons cultiver ce bien-être, cette motivation et cet engagement au travers d’actions spécifiques :
- Apsia a mis en place de nombreuses opportunités de formation et de certifications en collaboration avec nos partenaires Microsoft, SAP et CEGID pour permettre à nos Apsiens d’être toujours à la pointe des dernières technologies et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
- Apsia a créé des pôles de compétences et des espaces internes d’innovation afin de développer les solutions du futur pour répondre aux enjeux métiers de nos clients.
- Apsia a inscrit dans son ADN la responsabilité humaine comme un pilier de son développement. Cela se traduit notamment par un investissement des Apsiens pour des causes diverses et un soutien à des associations au travers de Smart Initiatives.
Quelques retours de nos Apsiens :
Qu’est ce qui te plait le plus dans ta/tes mission(s) ?
