Apsia a décidé de développer sa culture talents en se basant sur StrengthsFinder dans le but de pouvoir développer les talents de chacun à partir de ses véritables forces et ainsi mieux se connaitre.
Qu’est ce que StrengthsFinder ?
StrengthsFinder est une méthodologie conçue par le chercheur Donald Clifton de l’Institut d’Etudes et de Conseil américain Gallup, déjà suivie par des millions de personnes à travers le monde.
La démarche de StrengthsFinder est basée sur l’exploration des talents de l’individu : un talent est une disposition naturelle ou acquise à faire et réussir quelque chose, et est de ce fait une aptitude durable, stable et unique. Parce qu’un talent peut évoluer mais ne peut disparaître, et qu’il est par conséquent immuable, l’institut Gallup a choisi de s’y attacher et d’en constituer le fondement de ses recherches.
Le questionnaire StrengthsFinder permet donc à chacun de découvrir ses talents – difficilement manifestes pour la majorité des individus – pour par la suite les développer et donner naissance à des forces, combinaison d’un talent et de l’effort fourni pour le développer.
Pourquoi ce test dans une entreprise comme Apsia ?
Apsia a choisi de suivre la mouvance de la psychologie positive : s’appuyer sur ce qui est inhérent à l’individu et sur ses forces plutôt que ses faiblesses. Si connaitre ses faiblesses peut s’avérer utile – pour pallier ses manquements ou les contourner – utiliser pleinement ses forces et les développer amène efficacité, performance, satisfaction et épanouissement du collaborateur.
En effet, c’est lorsque les talents sont pleinement exploités que le salarié se sent le plus à l’aise et peut faire preuve d’audace et de confiance.
Les relations sont également transformées : parce que chacun se concentre sur ce qu’il sait faire et s’épanouit, les frustrations, souvent inévitables en entreprise, s’estompent et laissent place à une meilleure compréhension entre les différents membres du groupe.
La people stratégie d’Apsia est de continuellement faire évoluer ses consultants vers ce qu’ils aspirent et pour cela il est important de se connaitre soi-même. Passé ce questionnaire, chaque Apsien peut s’associer en binôme pour définir des objectifs et des actions pour développer leurs forces.
De plus, pour Apsia, StrengthsFinder permet d’avoir un mapping général des forces présentes dans l’entreprise et ainsi de pouvoir définir pour chaque mission les consultants les plus adaptés.
Cela permet d’avoir des consultants plus épanouis puisque leurs forces sont mises en valeur et d’avoir par conséquent une meilleure satisfaction client.
Quels sont les talents principaux d’Apsia ?
Suite au questionnaire Strengthsfinder, voici le top 4 des talents des Apsiens/Apsiennes
- Restorative : talent pour résoudre des problèmes, comprendre ce qui ne va pas et trouver une solution
- Individualization : s’attacher aux qualités uniques chez chacun d’entre nous, talent pour faire en sorte qu’un groupe de personnes travaille ensemble efficacement
- Learner : avoir besoin d’apprendre et de s’améliorer constamment, tirer de la satisfaction dans le processus d’apprentissage plus que dans ses fruits en eux-mêmes
- Analytical : chercher les raisons et les causes, habilité à prendre en compte tous les facteurs qui pourraient influer sur une situation
L’approche StrengthsFinder correspond parfaitement à l’esprit d’entreprise que souhaite développer Apsia : savoir coordonner les forces que composent Apsia et accepter sa diversité, construire des équipes en symbiose tout en donnant l’opportunité à ses talents de se développer.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’utilisation de StrengthsFinder au sein d’APSIA, n’hésitez pas à nous contacter.
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Apsia fait désormais partie du classement Great Place To Work 2019 !
