Notre devise, la raison d'être d'Apsia
Innover, conseiller et construire
pour donner un coup d’avance aux entreprises
Responsables, engagés et solidaires
Chez Apsia, nous avons la conviction que le numérique associé à l’humain est une source de progrès immense afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Notre contribution se veut collective : nous comptons sur l’implication de chaque acteur de la chaîne de valeur dans le but de répondre au mieux aux enjeux sociaux et environnementaux auxquels nous faisons face. Guidés par les 3 piliers fondamentaux que sont la responsabilité, l’engagement et la solidarité, et par l’intermédiaire de projets concrets, nous nous engageons à être un acteur bénéfique pour le monde qui nous entoure.
Responsabilité humaine
Onboarding personnalisé et labélisé HappyWork
Implication sur des Projets Solidaires :
Les Apprentis d’Auteuil et Sport dans la Ville
Engagement écologique :
Viser le label B Corp et la neutralité carbone
Grâce à cette ligne directrice, Apsia a su bâtir des relations durables et bienveillantes avec l’ensemble de ses parties prenantes :
Les collaborateurs
Les Apsiens
en contribuant à leur bien-être au travail et en répondant à leurs besoins et inspirations avec la mise en place d’un environnement favorable au développement personnel de chacun.
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Les partenaires
Microsoft, SAP, Cegid
avec lesquels des liens solides de confiance ont été noués pour proposer des offres qualitatives aux entreprises à la quête de transformation digitale.
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Les clients
Nos clients
avec pour objectif de faciliter leur quotidien grâce à une écoute active de leurs besoins. C’est cela qui nous a permis jusqu’à maintenant de gagner leur satisfaction sur des projets ambitieux.
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Les associations
Sport Dans La Ville, Les Apprentis D'Auteuil
en aidant les jeunes en difficulté à s’intégrer au sein la société grâce à la participation active de nos collaborateurs (apsiens) et de nos partenaires associatifs : Les Aprentis d’Auteuil et Sport Dans La Ville
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Responsabilité humaine
Onboarding
Grâce à une entrevue avec les directeurs à son arrivée, le nouveau talent comprend l’histoire et le chemin parcouru par Apsia, sa vision, tout comme ses valeurs fondamentales.
Un accompagnement personnalisé est prévu pour chaque nouvel arrivant durant sa première année au sein d’Apsia.
HappyAtWork
Le bien-être des collaborateurs est au cœur du modèle d’Apsia. Les aspirations de chacun sont rendues possibles par les cellules, un choix varié d’activités en interne : Human, RSE, Bureau des Apsiens, etc.
Tout au long de l’année, des évènements sont organisés pour contribuer à la cohésion de nos équipes : Connect, Team-day, ApsiaSki, etc.
Apsia est ainsi labellisé HappyAtWork depuis maintenant 3 ans.
Solidarité
Des actions concrètes en faveur de l'éducation
Dans un contexte de crise sanitaire et économique où les jeunes en difficulté sont de plus en plus nombreux, Apsia a choisi de s’engager auprès d’Apprentis d’Auteuil pour favoriser l’insertion professionnelle. Ce partenariat permet aux établissements scolaires de la fondation de bénéficier de l’expertise d’Apsia en transformation digitale.
L'insertion des jeunes par le sport
Apsia poursuit son engagement auprès d’associations venant en aide aux jeunes ainsi qu’aux plus démunis. Avec Sport dans la Ville dont Apsia partage les valeurs autour du développement personnel et de l’insertion professionnelle, ce partenariat vise à accompagner les jeunes issus de quartiers prioritaires sur le chemin de la réussite.
Engagement écologique
Viser le label B Corp
Depuis 2021, en mettant en place des actions concrètes, Apsia cherche à obtenir le label B corp : un label très exigeant permettant de certifier les entreprises qui intègrent dans leur mission, leur modèle économique, leurs effectifs, leurs produits ou services, des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux.
Atteindre la neutralité carbone
Conscient de l’impact carbone grandissant du secteur du numérique, Apsia évalue depuis des années son bilan carbone, avec l’ambition de réduire ses émissions chaque année. Apsia souscrit au pacte européen de réduction des émissions de CO2 de 40% d’ici 2030, et à la neutralité carbone en 2050.
La volonté de favoriser l'égalité en interne
Indice égalité
Femme, Homme
Apsia est une entreprise engagée en faveur de l'égalité Femme/Homme. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour offrir des opportunités égales à nos collaboratrices et collaborateurs, ainsi que pour promouvoir la diversité et l'inclusion en interne.
Nos labels RSE
The Global Impact
Depuis 2011, Apsia adhère au Global Compact (initiative créée en 2000 par les Nations Unies). Apsia s’engage ainsi à adopter une attitude socialement responsable en s’engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Charte de la diversité
En 2013, Apsia s’est également engagé à lutter contre les discriminations et à promouvoir la Diversité au sein de son entreprise. La Charte de la Diversité adoptée par Apsia témoigne de son engagement en faveur de la diversité culturelle et sociale. Cette diversité est une force qu’il s’agisse d’âge, d’origine, de religion, de genre ou de handicap.
Nos Labels Employeurs
Happy Index/At Work
Apsia est accréditée Happy Index/At Work. Ce label valorise les entreprises dans lesquelles les salariés sont motivés et heureux de travailler.
Avec un taux de participation de 76,5% et une satisfaction de 4,38/5 en 2020.
HappyTech/At Work
En 2021, en plus d’HappyIndex/At Work. Apsia s’est placée au 5e rang des entreprises de plus de 50 salariés au classement HappyTech/AtWork. Ce label valorise les entreprises dans lesquelles les profils Tech sont épanouis.
Avec une satisfaction de 4,6/5
Clap de fin
Les paroles de notre président
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« La période qui s'est écoulée a été particulière : les sociétés et les entreprises ont, d’une part, fait face à la pandémie et d’autre part, engagé la transformation de leurs organisations pour travailler autrement. Guidé par les principes du bien commun, Apsia a tenté de répondre à ces nouvelles exigences en renforçant sa réponse au besoin de la société par la production de biens utiles et la recherche d’un modèle de Leadership offrant une perspective plus alignée entre des principes sociaux éthiques et ses activités quotidiennes.»
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