Notre devise, la raison d'être d'Apsia
Innover, conseiller et construire
pour vous donner un coup d’avance
Notre démarche RSE
Chez Apsia, nous avons la conviction que le numérique associé à l’humain est une source de progrès immense afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Notre contribution se veut collective : nous comptons sur l’implication de chaque acteur de la chaîne de valeur dans le but de répondre au mieux aux enjeux sociaux et environnementaux auxquels nous faisons face. Guidés par les 3 piliers fondamentaux que sont la responsabilité, l’engagement et la solidarité, et par l’intermédiaire de projets concrets, nous nous engageons à être un acteur bénéfique pour le monde qui nous entoure. Nos actions pour la société et l’environnement nous ont valu le statut d’entreprise à raison d’être. Notre prochain objectif est d’atteindre le statut d’entreprise à mission d’ici 2026.
Responsabilité humaine
Onboarding personnalisé et labélisé HappyAtWork en France et dans nos filiales en Espagne et Italie. Nous nous engageons également à mettre en place des actions contre la coruption via la mise en place de formations. Apsia a adopté le code éthique notamment à travers la signature de la charte de la bonne conduite.
Implication sur des Projets Solidaires :
Partenariat avec les Apprentis d’Auteuil et Sport Dans La Ville pour favoriser l'insertion des jeunes en difficultés. Chaque année, Apsia et ses partenaires associatifs s'engagent dans des actions solidaires visant à apporter une contribution positive à la société.
Engagement écologique :
Viser la neutralité carbone : en plus d’HappyAt Work et HappyTech/AtWork, Apsia France, Apsia Italia et Apsia España ont obtenu l’accréditation WeImpact. En 2023, lors de notre séminaire annuel, tous les collaborateurs ont particpé à des ateliers Fresque du climat. Il est important pour Apsia d'impliquer ces derniers afin d'avoir un plus grand impact sur ces sujets.
Grâce à cette ligne directrice, Apsia a su bâtir des relations durables et bienveillantes avec l’ensemble de ses parties prenantes :
Les collaborateurs
Les Apsiens
en contribuant à leur bien-être au travail et en répondant à leurs besoins et inspirations avec la mise en place d’un environnement favorable au développement personnel de chacun.
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Les partenaires
Microsoft, SAP, Cegid
avec lesquels des liens solides de confiance ont été noués pour proposer des offres qualitatives aux entreprises à la quête de transformation digitale.
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Les clients
Nos clients
avec pour objectif de faciliter leur quotidien grâce à une écoute active de leurs besoins. C’est cette démarche qui nous a permis jusqu’à maintenant de gagner leur satisfaction sur des projets ambitieux.
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Les associations
Sport Dans La Ville, Les Apprentis D'Auteuil
en aidant les jeunes en difficulté à s’intégrer au sein de la société grâce à la participation active de nos collaborateurs (apsiens) et de nos partenaires associatifs : Les Aprentis d’Auteuil et Sport Dans La Ville
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Responsabilité humaine
Onboarding
Grâce à une entrevue avec les directeurs à son arrivée, le nouveau talent comprend l’histoire et le chemin parcouru par Apsia, sa vision, tout comme ses valeurs fondamentales.
Un accompagnement personnalisé est prévu pour chaque nouvel arrivant durant sa première année au sein d’Apsia.
L’apprentissage fait partie de notre ADN. Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer leur capacité à évoluer vers de nouveaux rôles grâce à la plateforme Moodle.
HappyAtWork
Le bien-être des collaborateurs est au cœur du modèle d’Apsia. Les aspirations de chacun sont rendues possibles par les cellules, un choix varié d’activités en interne : Impact, RSE, Bureau des Apsiens, etc.
Tout au long de l’année, des évènements sont organisés pour contribuer à la cohésion de nos équipes : Connect, Team-day, Ski Break, Keynote, Summer Break etc.
Apsia est ainsi labellisé HappyAtWork depuis maintenant 5 ans.
CSE Apsia
Le comité social et économique d'Apsia propose en partenariat avec Leeto, divers avantages : billets de train, réduction sur des options culturelles et de nombreux bons plans aux collaborateurs et à leur famille.
Solidarité
Des actions concrètes en faveur de l'éducation
Dans un contexte de crise sanitaire et économique où les jeunes en difficulté sont de plus en plus nombreux, Apsia a choisi de s’engager auprès d’Apprentis d’Auteuil pour favoriser l’insertion professionnelle. Ce partenariat permet aux établissements scolaires de la fondation de bénéficier de l’expertise d’Apsia en transformation digitale.
L'insertion des jeunes par le sport
Apsia continue de s’engager aux côtés d’associations qui viennent en aide aux jeunes et aux plus démunis. En partenariat avec Sport Dans La Ville, l’objectif est d’accompagner les jeunes issus de quartiers prioritaires sur le chemin de la réussite.
Actions ponctuelles menées par les Apsiens
Chaque année, Apsia renforce son engagement bénévole à travers diverses initiatives de soutien aux associations, incluant des dons alimentaires, des dons d’ordinateurs portables, des dons de sang et des dons de cadeaux. Nos collaborateurs organisent également des ateliers de sensibilisation aux nouvelles technologies et des séances de découverte des métiers de la tech pour les jeunes.
Engagement écologique
Viser le label B Corp
Depuis 2021, en mettant en place des actions concrètes, comme la mise en place d'une politique d'achats et d'approvisionnements écologique, Apsia cherche à obtenir le label B corp. Un label très exigeant permettant de certifier les entreprises qui intègrent dans leur mission, leur modèle économique, leurs effectifs, leurs produits ou services, des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux.
Par ailleurs, notre collaboration avec la Fondation Good Planet, dédiée à l'écologie et à la solidarité à Paris, a facilité la sensiblisation sur ces enjeux au sein d'Apsia et des équipes projets.
Atteindre la neutralité carbone
Conscient de l’impact carbone grandissant du secteur du numérique, Apsia évalue depuis des années son bilan carbone, avec l’ambition de réduire ses émissions chaque année. Apsia souscrit au pacte européen de réduction des émissions de CO2 de 40% d’ici 2030, et à la neutralité carbone en 2050.
En 2023, pour la première fois, tous les collaborateurs des filiales d'Apsia ont suivi une formation sur la Fresque du climat lors d'un grand atelier, dans le but de s'approprier le défi de l'urgence climatique. Ces ateliers ont mis l'accent sur notre consommation et notre impact quotidien, ainsi que sur les initiatives à prendre pour limiter notre empreinte.
Carbo x Apsia : accélérer la prise de conscience écologique
Réduire notre impact environnemental est au cœur de notre engagement chez Apsia. 🌍
Grâce à Carbo, nous avons établi nos premiers bilans carbone certifiés pour l'année 2022 et 2023.🌱
Avec seulement 243 tCO2e, soit 2 tCO2e par salarié, nos émissions sont 89% inférieures à la moyenne de notre secteur.
Apsia s'aligne sur le Pacte Vert européen et multiplie ses actions pour atteindre la neutralité carbone. Nous sommes labélisés WeImpact en France et dans nos filiales en Espagne et en Italie, preuve de notre engagement global sur les enjeux environnementaux.
QG Vert
La mise en place des plantes au QG, des régulateurs sur chacun des chauffages, des minuteurs pour les éclairages des parties communes ou encore la mise à disposition de nombreux Tupperwares en verre, sont quelques-unes des actions menées par Apsia au cours des dernières années afin de rappeler que chaque geste compte. Ces initiatives reflètent notre volonté de sensibiliser et de mobiliser l'ensemble des Apsiens pour contribuer positivement à la protection de notre planète. Nous croyons fermement que la conscientisation est le premier pas vers des actions significatives.
La volonté de favoriser l'égalité en interne
Indice égalité
Femme, Homme 2024*
Apsia est une entreprise engagée en faveur de l'égalité Femme/Homme. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour offrir des opportunités égales à nos collaboratrices et collaborateurs, ainsi que pour promouvoir la diversité et l'inclusion en interne.
*sur les données 2023
Nos labels RSE
The Global Impact
Depuis 2011, Apsia adhère au Global Compact (initiative créée en 2000 par les Nations Unies). Apsia s’engage ainsi à adopter une attitude socialement responsable en s’engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
Charte de la diversité
En 2013, Apsia s’est également engagé à lutter contre les discriminations et à promouvoir la Diversité au sein de son entreprise. La Charte de la Diversité adoptée par Apsia témoigne de son engagement en faveur de la diversité culturelle et sociale. Cette diversité est une force qu’il s’agisse d’âge, d’origine, de religion, de genre ou de handicap.
Ecovadis
Depuis 2024, Apsia est certifiée EcoVadis, une référence mondiale en matière de durabilité. Cette certification évalue les entreprises sur des critères tels que l’environnement, le social, l’éthique et les achats responsables. Ce label témoigne de notre engagement chez Apsia à intégrer des pratiques responsables dans toutes nos activités.
En tant qu’adhérant au Global Impact, Apsia s’engage à respecter les 10 principes relatifs aux droits de l’Homme :
Droits de l’Homme
1) Les entreprises devraient soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés à l’échelle internationale.
2) Elles doivent également veiller à ne pas être complices d’abus liés aux droits de l’homme.
Normes du travail
3) Les entreprises devraient garantir la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
4) Elles doivent œuvrer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.
5) L’abolition effective du travail des enfants doit être promue.
6) La discrimination en matière d’emploi et de profession doit être éliminée.
Environnement
7) Les entreprises devraient soutenir une approche préventive face aux défis environnementaux.
8) Elles doivent entreprendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
9) L’encouragement au développement et à la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement est essentiel.
Lutte contre la corruption
10) Les entreprises doivent s’opposer à la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et la corruption active.
Nos Labels Employeurs
Happy Index/At Work et HappyTech/AtWork
Apsia est accréditée Happy Index/At Work et HappyTech/AtWork depuis plus de 5 ans maintenant. Ces labels valorise les entreprises dans lesquelles les salariés avec un profil tech sont motivés et heureux de travailler.
Avec un taux de participation de 80,6% en 2024.
WeImpactIndex®
En 2024, en plus d’HappyIndex/At Work et HappyTech/AtWork, Apsia a une nouvelle fois obtenu le label WeImpactIndex®. Ce label valorise les entreprises qui s’engagent activement pour la société et l’environnement. Et ce n’est pas tout ! Nos filiales Apsia Italia et Apsia España ont également décroché ces 3 accréditations.
Clap de fin
Les paroles de notre président
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« La période qui s'est écoulée a été particulière : les sociétés et les entreprises ont, d’une part, fait face à la pandémie et d’autre part, engagé la transformation de leurs organisations pour travailler autrement. Guidé par les principes du bien commun, Apsia a tenté de répondre à ces nouvelles exigences en renforçant sa réponse au besoin de la société par la production de biens utiles et la recherche d’un modèle de Leadership offrant une perspective plus alignée entre des principes sociaux éthiques et ses activités quotidiennes.»
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