Rejoindre Apsia c’est rejoindre une aventure !

Mais quels sont les ingrédients qui font d’Apsia une Great Place To Work ?

85

Apsiens

27ans

Moyenne d’âge

15

events par an

Des Apsiens

Agathe Pierson

Consultante

Après avoir travaillé dans l’aide à la création d’entreprise, en banque, puis en audit financier, j’ai récemment rejoint Apsia. Le plus d’Apsia selon moi, c’est que l’on se connaît tous et de nombreux événements sont organisés pour se retrouver hors missions. Côté travail, la stratégie et la vision sont redéfinies chaque année, et chacun choisit des objectifs personnels et aspirationnels en lien avec cette stratégie. On se sent vraiment impliqué !

Ismaël Nabti

Consultant Senior

Ingénieur de formation, j’ai commencé comme assistant chef de projet SIRH pour RTL au Luxembourg. Avec 3 ans d’ancienneté, j’ai maintenant visité plus d’une quinzaine de lieux pour Apsia en France et à l’étranger. J’ai aussi acquis une expertise importante en gestion de projet et sur Customer Engagement, le CRM cloud de Microsoft.

Joséphine Paré

Consultante Senior

Ici, nous ne sommes pas enfermé.e.s dans des BU par secteur ou par solution. Il y a une variété de missions qu’il n’est pas possible d’atteindre dans les gros cabinets ou dans une DSI. Depuis 3 ans chez Apsia, je me suis spécialisée sur la solution SAP (FI-CO) après avoir implémenté l’ERP de Microsoft, Dynamics 365.

Des Valeurs

Sympathie

#bekind

Créativité

#createtoinnovate

Engagement

#makeithappen

Intégrité

#staytrue

Des Events

La vie chez Apsia est cadencée par tous nos événements : C’Day, C’Break, jeudis d’apsia, keynotes…

L'équipe à la montagne

Un process de recrutement simple

Notre processus de recrutement est simple et efficace, 3 entretiens, 3 échanges pour découvrir si le feeling est bon ! Nous sommes convaincus que les personnalités et capacités se révèlent à travers un échange et non une étude de cas insolvable !

1. Entretien avec les RH

Le premier entretien est principalement dédié à la découverte de la culture Apsia. Le but de cet entretien est réellement de découvrir si tu partages nos valeurs de créativité, sympathie, engagement et intégrité. A la fin de cet entretien, le C’Day, le C’Break et les “OVAR” n’auront plus de secret pour toi !

2. Entretien Manager

Cet entretien est plus centré sur nos missions, nos projets, les attentes que nous aurons de toi dans ton futur poste. Cet entretien permet de te projeter d’avantage dans le quotidien des consultants Apsia.

3. Entretien Directeur

Le dernier entretien se déroule avec un de nos directeurs. Ce dernier est la pour te présenter la vision et le projet d’entreprise Apsia. A toi de lui prouver que tu as l’énergie et l’envie de faire partie de cette aventure !

Postule dès maintenant !

Apsia recrute toute l’année ! N’hésite pas à envoyer une candidature spontanée si tu ne trouves pas l’offre qui te correspond !

Candidature spontanée